+7 (701) 603-23-50

Юрист по трудовым спорам

Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между работодателем и работником или работодателем и коллективом работников.

А знаете ли вы, что юрист по трудовым спорам готов приступить к решению ваших проблем уже сейчас? Звоните!

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, закреплено в п. 3 ст. 24 Конституции РК. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. Занимается подобными делами юрист по трудовым спорам.

Согласительная комиссия рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный или особый порядок рассмотрения.

Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления. Работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора, по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Согласительная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Согласительная комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Если комиссия по трудовым спорам затягивает с рассмотрением трудового спора, либо если трудовой спор рассматривается только в судебном порядке, работник имеет право обратиться в суд. Срок для обращения в суд начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и составляет 3 месяца, а по спорам связанным с увольнением в срок, не превышающий 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предлагаем посмотреть: юрист по гражданским делам.

Трудовые споры рассматриваются федеральными судьями. При этом работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Права работников не всегда соблюдаются, а зачастую грубо нарушаются недобросовестными работодателями. Работодатель часто пытается навязать свои финансовые интересы работникам, решить свои проблемы за чужой счёт. Сегодня эта проблема становится всё более и более актуальной. Трудовой кодекс РК защищает интересы всех участников трудовых правоотношений. Все подробности и тонкости таких дел, вам сможет рассказать наш юрист при личной встрече.

Кто же такой, юрист по трудовым спорам?

Юрист по трудовым спорам - это профессиональный советник по вопросам трудового права.

Трудовые споры относятся к одним из самых сложных категорий споров. Поэтому юрист, занимающийся трудовыми спорами должен быть профессионалом. Сложность составляет не только процесс доказывания по трудовым спорам, но и сбор доказательств. Кроме того, трудность представляют и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные трудовым законодательством РК. Юридическая компания «Правовед» оказывает следующие виды услуг в области трудовых споров:

• анализ содержания трудового договора;

• разработка проектов трудовых договоров;

• консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

• участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах;

• взыскание задолженности по заработной плате;

• взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;

• изменение даты и формулировки причины увольнения;

• признание незаконным перевода на другую работу;

• обжалование незаконных действий работодателя в государственных и контролирующих органах;

• содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;

• представление интересов в суде.

Также предлагаем Вам ознакомиться с содержанием следующих статей:

* Восстановление на работе

* Отмена дисциплинарного взыскания

* Возмещение ущерба, причиненного работнику

* Взыскание заработной платы

* Компенсация в связи с увольнением

* Взыскание процентов с работодателя

* Взыскание заработка за время вынужденного прогула